济南人才服务，主打一个“全生命周期”

　　“6月，宜开门纳才，发求贤令。”这是济南(jǐnán)“黄历”上写(xiě)好了的。

　　第三届“海右人才节(jié)”弓在弦上，即将按下启动键。

　　三届相沿，精耕(jīnggēng)不辍。现在的济南，俨然已经是人才招引领域心与神会、技法纯熟的“资深玩家”，“才”名渐显(xiǎn)——

　　连续3年(nián)获评“中国年度(niándù)最佳引才城市(chéngshì)”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”，2024年最具人才吸引力城市100强榜单位列(liè)全国第11位，北方第2。

　　济南以节会友(huìyǒu)，以城邀才，“节日效应”也开始释放——

　　据了解，2024年，全市人才资源(réncáizīyuán)总量突破287.5万(wàn)，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万。

　　数字有说服力，但早已融入街头巷尾(jiētóuxiàngwěi)烟火气里(qìlǐ)的那些“其实不想走，其实我想留”的身影，比数字更动人——

　　海归博士直接把(bǎ)实验室搬到济南的产业园区;

　　身怀绝技的老匠人坚持把非遗的根继续扎(zhā)在这里;

　　“幸福感觉醒”的95后程序员从(cóng)“北漂沪飘”变成(biànchéng)了“泉漂”……

　　进进出出(jìnjìnchūchū)，兜兜转转，年轻人(niánqīngrén)最善于用自己的停留证明：一座城市的“人才引力”，从来不是靠简单的“生意招徕”，而是靠“懂人心、办实事”的良好生态(shēngtài)。

　　现在，免不了会有人(yǒurén)问，济南的“人才密码”究竟是什么?

　　其实，哪有什么“人才密码”，济南只不过是打通了全(quán)生命周期服务体系，以政策的“颗粒度”给人才一个(yígè)家!

　　这个(zhègè)密码，不难破解。

　　但是(dànshì)若非用心用情，也不见得谁都能做得来!

　　“开放基因”再造“人才会客厅(huìkètīng)”

　　济南，是近代中国第一个自主开埠(kāibù)的城市。

　　这种“开放基因(jīyīn)”，至今仍在城市的血脉里奔涌。

　　开放的本质，是(shì)“人的开放”，是去除门户之见后的不拘一格、量才为用、有教无类、唯才是举(wéicáishìjǔ)、老少咸宜……

　　“天下泉城聚天下英才(yīngcái)”这句口号之所以让人觉得响亮，就是因为它深契(shēnqì)开放的要旨。

　　这口号背后，浸透着济南对“人才”二字最通透的(de)理解：

　　人才不是工具，而是家人(jiārén);

　　引才不是完成任务，而是双向(shuāngxiàng)赋能、共筑未来。

　　看新闻里，一名在(zài)济南创业(chuàngyè)的小伙说：“我选择这里，不是因为补贴多，而是因为打车(dǎchē)时司机师傅听说我是外来的人才，主动帮我找早餐摊;找厂房时街道办大姐跟着跑了3个园区(yuánqū)，说‘得给干事的人挑最好的地儿’。”

　　这种“家人感”，渗透在人才(réncái)服务的每个细节里——

　　济南取消了人才落户的年龄、学历限制，让优秀的外卖骑手、电商主播(zhǔbō)、非遗传承人等都能(néng)轻松落户;

　　济南打破了“唯论文、唯职称”的评价体系(tǐxì)，给扎根车间的一线技工(jìgōng)评“首席技师”，让“土专家”站上领奖台;

　　济南对带着项目(xiàngmù)来的“候鸟专家(zhuānjiā)”，允许“不求所有、但求所用”;

　　济南对海外人才，连签证都能“全程(quánchéng)代办”。

　　沿袭城市开放(kāifàng)精神，济南成了当下“人才会客厅”的样子。

　　前面列举过了，2024年，济南新增青年人才超15万(wàn)，这些年轻人(niánqīngrén)，带来的不仅是厚重的简历，更是创新的火花。

　　全周期(zhōuqī)服务变“落脚”为“扎根”

　　人才(réncái)工作的本质，是“成就人”。

　　济南的“全生命周期人才服务体系”，正是抓住了这一点：不是把(bǎ)人才招进来就万事大吉，而是陪(péi)他们走过“求职-创业-成家-发展”的每一步，让每个阶段的痛点都有(yǒu)解法。

　　对刚毕业的职场新人，济南的“租购补”住房政策像一双托底的手：本科(běnkē)毕业生能申请每月700元的租房(zūfáng)补贴，硕士、博士分别能拿到(nádào)1000元、1500元。

　　更暖心的是，很多社区把“青年友好”写进了未来规划：有的小区(xiǎoqū)专门设置了“共享(gòngxiǎng)厨房(chúfáng)”“共享自习室”，有的街道把原本的“社区仓库”改造成“青年驿站”，让刚落脚的年轻人不用(bùyòng)为“第一张床”发愁。

　　对创业路上的追梦人，济南的“1+N”项目孵化矩阵成了最强后盾。“1”是(shì)政府主导的公共技术服务平台，“N”是提供“海右人才”政策服务团(fúwùtuán)、金融服务团、法律(fǎlǜ)服务团、知识产权服务团及科技经纪人、市场营销(shìchǎngyíngxiāo)专家、管理咨询专家等(děng)全链条、一揽子支持服务。

　　目前已有多个创新团队，就是通过“海右人才服务团”牵线，用(yòng)上共享实验室(shíyànshì)、对接上风投机构的。

　　济南逐步健全(jiànquán)“租购补”一体的人才住房保障体系(bǎozhàngtǐxì)，推出青年人才“吃、住、行、医、游、娱、购、婚、育”系列优厚政策。

　　对于已经成家立业的“新(xīn)市民”，济南主打一个“生活无忧”，全套政策覆盖了(le)吃穿住行每个角落——

　　青年人才凭“泉城人才服务码”，进店餐饮能享折扣、乘(chéng)公交地铁可以免费、能在市属医院优先(yōuxiān)挂号;

　　每年举办的“泉城青年交友季”，让(ràng)很多青年找到了另一半。

　　这种全生命周期服务，让人才从(cóng)“落脚”变成“扎根”。

　　这样的城市，谁舍得走(zǒu)?

　　济南人才故事(gùshì)里没有“奇迹”

　　人才政策，最怕(pà)“一刀切”。

　　济南的(de)“双30条(tiáo)”人才政策，却像一把万能钥匙，贵在一个精准——

　　既能解(jìnéngjiě)头部人才的燃眉之急，也能暖草根人才的长久之需。

　　所谓“双30条”，一条是综合性政策(zhèngcè)，覆盖顶尖人才、领军人才、青年人才等全类别;另(lìng)一条是专项政策，针对人工智能、数字经济、青年科技人才等细分领域(lǐngyù)。

　　这种精准度，体现在对不同需求的回应(huíyìng)里。

　　比如，首次将(jiāng)国家农业产业技术体系首席科学家、副首席科学家和主要农作物品种选育人纳入人才分类认定(rèndìng)范围;

　　再比如，将青年(qīngnián)人才承担国家和省级(shěngjí)重大任务情况，纳入对创新平台的绩效评估，以制度性安排支持青年人才“挑大梁、当主角”。

　　政策的“活”，本质是“以人才为中心(zhōngxīn)”的思维转变。

　　济南(jǐnán)的人才IP“我在济南刚刚好”，道尽(jǐn)了这座城市的生存智慧：不盲目攀比一线城市的高薪高位，而是立足自身优势(yōushì)，打造性价比最高的人才生态。

　　刚刚好(hǎo)，是生活成本与发展机会的平衡;

　　刚刚好，是(shì)城市温度与个人价值的契合。

　　站在(zài)第三个年头的节点上回望，济南的人才故事里，没有(méiyǒu)奇迹与密码，只有“用心”与“用情”。（来源：理响泉城）